一腔热血不敌似水流年

至少在我开始接受产品经理职位以前,我以为我是个被梦想和愿景驱动的人。于是,当我发现这份工作本身的内涵与组织价值观和我的梦想实在是南辕北撤的时候,我体会到了天崩地裂的心碎感。很多人都会说:“你就呆在这里啊,你坚持下去可能会得到一些东西,但是现在退出就只能是0了。” 但眼前工作与长远梦想的失调,只会让人觉得:我在浪费生命罢了。

有个词,叫做“正能量”,很多公司都会说,我们要招聘正能量的员工,能够点燃其他员工和团队,对自己有着很高要求的人。作为曾经部门负责人,我也会喜欢正能量的人,喜欢那种不用吃草就能狂奔的骏马,但现实状况下,我们怎么可能期望马儿又跑得快,又不吃草?往往有强大自驱力和正能量的员工,都会有着更高的自我期待,也会有着更强烈的自我实现的愿望。没有人会是永动机,最初的努力只是为了不辜负自己的实现,而长远的愿景却完全来自于企业所能给予什么——公司啊,你是否真正给了我机会与你命运相连?

对于付出的热血,我曾以为可以无视一切,付出定有回报,但现实与理想的差距太大,我无法理解,所以我当回头想想这些年发生的一切,觉得自己确实走的越来越远:

1. 工资虽然符合普通的产品经理级别,如果算上每天3、4个小时交通时间,再加上付出的超额的心血,我不满意我的工资。
2. 公司内部向上发展的可能性没有,工资想要涨到我想要的水平估计需要花费很长的时间,大幅度涨工资办法其实就只有跳槽。有时候因为工作惬意反而会消磨向上奋斗的意志。在这里工作越久就越不利。
3. 交通时间过长也导致对自己付出时间的减少,主要体现在学习时间,运动时间和睡眠时间不能同时得到保证。改善的办法就是舍弃休闲的时间改为运动或者学习时间,平日里要控制上网,不运动的日子里可以处理家里的一些事宜,可以看会儿书,可以更早上床睡觉。这是2013年后半年我学会的。

守着目前的酬薪过日子,因为有巨大的房贷压力,那么永远是那种月光族了。我不想强求去做什么,我只想够做好我自己能够做到的事情,可以改善目前状况的可能性有以下三点:
1. 跳槽:工资增长20%-40%,或者跳到离家更近的公司,或有公司值得我再次搬家,交通时间减一半以上。
2. 不论跳槽成功与否,要马上开始学习投资理财,不能光靠养老金,毕竟还有至少30年才退休,现在开始学习投资理财还不算晚。
3. 学习。学无止境,见识的越来越大,内心世界越来越小。想要强大,必须从内心世界做起。

职场看什么

这个标题得从一个故事讲起:
我有一个朋友A,认识她从大学没毕业那伙认识起,家里也算殷实,不愁吃穿,但是喜欢交互设计,没毕业就在这行业里折腾,于是乎在一个群里就聊上了,对于喜欢上进的人我还是挺喜欢的,觉得这行业需要就是刚从学校出来没多久,愿意去思考,愿意去做,但这故事的主觉不是她,而是她的一个朋友B,认识她纯粹是偶然,那时我刚回北京没多久,也没决定回公司,而A却要因为爱情要离开北京了,在走之前对我说有一个朋友需要找工作,刚好找的职位也是现公司缺的,所以我当时就答应去一起吃个饭,了解一下想法。初次见面聊的挺好的,主要那场饭局我们都不是主角,在那场饭后,我也就抛之脑后了,没太在意这件事,有一天QQ突然有好友申请,我一看原来是B,互相加了好友。聊了一伙公司缺的职位要求。我记得A说过B想找个稳定点的工作,别天天加班的,刚好我在的公司也算稳定,也不是经常加班。于是乎,我收到B的简历了,当时真的觉得她的作品不错,而且工作也超过5年了,以前做过的产品也在业内有挺大知名度的。我还是决定将她推给我们的部门的负责人,教她对简历进行整理。可还没等到部门HR电话通知,她就问我是否需要薪资证明,我说公司是有这个规定,把工资近几个月的流水账打出来也行,可是她却提供不了。我突然有点纳闷了,按简历上写的薪资提供薪资证明应该不是难事。她问我能不能做假,我说这个不可能吧,一查就知道的事。我当时就对她在前公司的薪资打了个问号,有水平在前公司给的工资就算低也没必经作假啊,也见过番倍跳槽的,加上当时比较忙,就没把这事放在心上了。直到有一天,她问我有某方面的资料没,我才知道她入职了一家业内很知名的互联网公司,拿到了她想要的薪资。我也祝贺她拿到了心目中想要的offer,但与前同事的聊天却让我大跌眼镜。作品是她同事做的,收集了全部门的作品当成了自己的作品,上班淘宝,让同事帮忙抢秒杀商品。拿着作品去某门户说要21K的薪水,最少愿意18K来。还好某门户很聪明的拒绝了,但某互联网公司就接了。事后和那公司的一个朋友聊天说起这事,他提了嘴活该被坑 。
其实这样的事在互联网中特别常见,移动互联网发展快,某些职位的空缺,造成了很多人有了这样的机会。我没对A说起这事,我也没想和A说这事,只是我现在和A的联系更加的少,我也给很多朋友介绍工作,以前同事问过我不怕哪天把不靠谱的人介绍给朋友这样砸到自己吗,其实能介绍的人我觉得可信的,共事过的,但遇到上面这种事却实是因为出于对朋友的信任。其实是一种双方都有利的,在离开X淘时,我就将很多同事推给了朋友公司或介绍去一些公司,帮他们分析行业内的公司的现状,给点指引。
对于一个要在职场中奋斗多年的人,职场看什么?
1.能力
能者居之,这是在很多公司第一看中的要素。公司招一个人一定是想觉得这个人可以胜任该职位,所以将此人招进来。如果达不到公司的要求,或许三个月内这个人就得走人了。拍马屁也是一种能力,把领导拍好了,这种人也可以在公司生存下来,身边不乏这样的人,只是我不喜欢。
2.诚信
这个我一直觉得是在职场中最重要的要素。诚信除了,薪资,职位,更重要的是对人的经历,以及成就。很多人都经过多次跳槽,公司对于这样的其实也很担心,我在面试时也有这样的经历,但我都会将跳槽的原因向HR说清楚。薪资很多时候是对一个人能力最好的衡量,但并不是唯一,所以上面我讲到的B也是这样,高薪低能已经让很多公司失去了一些竞争力。
3.性格
性格的好坏影响的是一个团队。在X淘时,招进来的产品、UI都会见上一面,经常打交道的人,我不希望说不到一起去。所以在X淘时,我们的团队最稳定,薪水不是最高,但却是最高效,最杰出的团队。性格太孤僻的人我都有点陌生,每个人都有自己的性格,只有把握好了,这样的人可以做的更好。
4.好习惯
好习惯需要坚持,比如多问个为什么,坚持每天都看些书籍,关心行业内的信息,多了解行业新鲜事物,新技术。好习惯来源于坚持,需要不断的去努力,我一下觉得30岁前形成一些好习惯是好事,别让自己变懒,别让规矩把你束缚,别让自己局限,因为你还年轻。
5.道德
职业道德,这是工作的底线。我不喜欢把这个公司的故事讲到另一公司,更不喜欢将别人的功劳讲成自己的事,知道的不说,听到的不传,这是职场中坚持的。上面的B姑娘这种行为在我前同事讲完之后我还和前同事说了自己的看法,也不让我前同事这么干,圈子太小,还是要有底线的。
6.担当
人无完人,总得有犯错的时候,很多时候在犯错后,我都会在善尾后第一时间找到领导说说这事,奖惩分明,这相信很多公司的领导都可以做到。除了对自己的行为担当,同样要为自己的下属,同事担当,若你是领导,得为下属扛责任。若为同事,你得一起承担重任。
7.规划
别人不能规划你的职场,你必须自己规划好。我在电商呆了五年后换才了个行业,我喜欢和钱打交道,我喜欢看着自己的产品每天带来的收益,用户量,活跃用户或许是衡量一款产品重要标准,但我更希望自己的产品可以为公司带来效益。我有同事每个行业呆了一二年就跳了,做过电商、音乐、地图,产品多态,但却一直不知道自己喜欢什么。早点规划好自己的职场,这对于很多刚入职场来说很重要。